因公负伤赔偿规定是怎样的

一、因公负伤赔偿规定是怎样的

因公负伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。首先需认定工伤，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。

赔偿项目和标准如下：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期：工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：经劳动能力鉴定后，构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%。工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按规定支付费用。

二、因公负伤赔偿如何申请

因公负伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。

三、因公负伤赔偿申请需哪些材料

申请因公负伤赔偿，一般需以下材料：

1.工伤认定申请表，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，无合同的可提供工资发放记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等医疗诊断证明。

4.伤者身份证或其他有效身份证明。

5.其他可能需的材料，属于下列情形的，还应分别提交相应证据：属于交通事故的，提交交警部门事故责任认定书；因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因公外出期间由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明。

在探讨因公负伤赔偿规定是怎样的时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，因公负伤后劳动能力鉴定该如何进行，这直接关系到赔偿的具体数额和后续的安置。另外，赔偿的支付流程和时间节点也是大家关心的，不同情况的赔偿支付方式可能存在差异。如果对这些因公负伤相关的鉴定、支付等问题存有疑问，或者想进一步了解赔偿规定中的细节，都无需担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答，帮您理清因公负伤赔偿的各类问题。