合同制开除员工的赔偿标准是啥

一、合同制开除员工的赔偿标准是啥

合同制开除员工赔偿分不同情形：

1.合法解除且无补偿情形：员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除合同无需支付补偿。

2.合法解除需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法解除情形：单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同制员工被开除需满足哪些条件

依据《劳动合同法》，合同制员工被开除分过失性辞退和无过失性辞退。

过失性辞退情形有：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退情形为：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

三、开除合同制员工需走哪些程序

开除合同制员工，若因员工过错解除，企业应先确认存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反规章制度等。要有证据证明该情形，如员工违规的书面记录、视频资料等。企业需将解除理由通知工会（有工会的企业），听取工会意见。然后向员工送达解除劳动合同通知书，载明解除原因、时间等，员工签收后，企业为其办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具离职证明、转移社保和档案等。

若因非员工过错解除，除上述程序外，还需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿。

当探讨合同制开除员工的赔偿标准是啥时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对开除决定不服，可通过劳动仲裁来维护自身权益，在仲裁过程中证据的收集和运用至关重要。另外，赔偿的计算方式可能会因工作年限、工资构成等因素而有所不同。如果涉及到违法解除劳动合同，赔偿标准还会有所上浮。要是你对合同制开除员工赔偿的具体计算、劳动仲裁流程等还有疑问，或者面临类似的实际问题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。