员工签了自动离职还能要补偿吗

一、员工签了自动离职还能要补偿吗

一般情况下，员工签署自动离职协议后难以主张经济补偿。自动离职通常被视为员工主动解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若有证据证明自动离职协议是受胁迫、欺诈等违背员工真实意愿情况下签订，员工可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，之后再根据具体情况判断是否符合用人单位支付经济补偿的法定情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若符合，员工可要求用人单位支付经济补偿。

二、员工签了自愿放弃社保再反悔可以么

员工签了自愿放弃社保后可以反悔。

首先，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定而免除。员工签署的自愿放弃社保的协议，因违反法律强制性规定而无效。

其次，员工反悔后，有权要求用人单位补缴社保。用人单位应当按照相关规定，为员工补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。若因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如员工无法享受相应的社会保险待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

不过在实践中，补缴社保可能会受到一些限制，比如社保征收部门对于补缴时间等方面的规定。员工若遇到此类问题，可通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。

三、员工签了自愿离职还能起诉公司吗

员工签了自愿离职协议后仍可能起诉公司。一般而言，自愿离职协议体现双方真实意思且不违反法律强制规定，是有效的，员工再起诉难获支持。

但存在特殊情况，若员工能证明签协议时受欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意愿，如公司以不支付工资威胁员工签离职协议，员工可起诉请求撤销该协议。此外，若协议显失公平，像公司利用员工不懂法律，协议补偿远低于法定标准，员工也能起诉。不过，员工需承担举证责任，证明存在上述情形。若无法举证，法院可能不支持诉求。

很多职场人关心员工签了自动离职还能要补偿吗？其实答案并非绝对，核心看离职的真实动因，而非仅依据“自动离职”的书面约定。比如若员工因公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，被迫签署自动离职申请，实则可主张被迫解除劳动合同的经济补偿；若公司通过胁迫、欺诈等手段让员工签自动离职，该行为可被认定无效，员工仍有权维权。如果您不确定自身情况是否符合补偿条件，或是对离职证明效力、补偿计算标准存疑，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理权益，解决困惑。