员工辞职还要赔偿公司吗

一、员工辞职还要赔偿公司吗

一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，不需要赔偿公司。但存在特殊情形，员工可能需赔偿。

若员工违反服务期约定，即公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期未满时辞职，应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。

若员工违反竞业限制约定，即与公司签订竞业限制协议，在离职后到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，需按约定向公司支付违约金。

二、员工辞职还要老板同意吗

员工辞职一般无需老板同意。根据法律规定，员工有预告解除权。试用期内员工提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此为员工法定权利，不以老板同意为前提。

不过，若员工与单位有服务期约定，且单位为员工提供了专项培训费用，员工违反服务期约定辞职，需按约定向单位支付违约金。若员工未按法定程序辞职，给单位造成损失，应承担赔偿责任。

三、员工辞职还要补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形时，员工辞职可获补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

所以，员工辞职能否获补偿金，关键看是否因用人单位过错导致辞职。

关于员工辞职还要赔偿公司吗，很多人误以为主动离职无需担责，但实际存在法定例外情形需留意。比如公司若为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内主动辞职，需按约定赔偿未履行部分的培训费；若员工违反竞业限制协议，向原公司的竞争方泄露商业秘密，也可能被要求承担违约金。如果您正面临服务期纠纷、竞业限制争议，或是不确定自己的辞职行为是否会涉及赔偿，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您分析具体情况，解答疑惑。