签了协商一致解除劳动合同还能仲裁吗

一、签了协商一致解除劳动合同还能仲裁吗

若已签协商一致解除劳动合同，通常情况下不能再仲裁。协商一致解除劳动合同是双方经过协商达成的合意，意味着双方对解除劳动关系及相关事宜已达成一致。但如果存在欺诈、胁迫等情形导致协商一致的，或者解除协议中存在违反法律法规的条款，那么当事人可以在一定期限内申请仲裁。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要根据具体情况判断签了协商一致解除劳动合同后是否还能仲裁，若有疑问可咨询专业律师。

二、签协商解除协议后能要经济补偿吗

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项及相关司法解释，协商解除劳动合同后能否主张经济补偿需分情况认定：

1.协议约定明确且合法的情形：若协议中已就经济补偿作出约定（包括约定无补偿），且该约定系双方自愿签署、内容不违反法律强制性规定（如不存在欺诈、胁迫或乘人之危），则协议对双方具有约束力，劳动者无权再主张额外补偿。

2.协议约定缺失或低于法定标准的情形：若协议未提及经济补偿，或约定的补偿金额低于法定标准（如法定应支付N个月工资但协议仅支付部分），且劳动者未明确自愿放弃法定补偿，则劳动者可主张补足差额；若协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，劳动者可请求撤销协议后主张法定经济补偿。

3.解除提议主体的影响：若协商解除系用人单位主动提出，法定应支付经济补偿；若系劳动者主动提出，则无需支付。但协议约定可突破该原则（如劳动者主动提但单位自愿补偿），以协议为准。

建议结合协议内容及签署背景具体判断，必要时可通过劳动仲裁主张权利。

三、协商解除协议未约定补偿能要吗

协商解除协议未约定补偿，能否主张补偿需视情况而定。若协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位提出且与劳动者协商一致解除的，劳动者可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者主动提出协商解除，通常无补偿。

对于其他民事合同协商解除，若一方因解除协议遭受损失，且该损失是另一方过错或基于公平原则应由对方分担的，受损方可以要求适当补偿，可先与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。

当探讨签了协商一致解除劳动合同还能仲裁吗这个问题时，除了其本身的答案，还有一些关联情况值得关注。比如协商一致解除劳动合同后，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者该如何维权；另外，即使签了解除协议，若劳动者发现协议存在显失公平等情形，又该如何处理。这些都是与签了协商一致解除劳动合同密切相关的问题。如果你在协商解除劳动合同后遇到了经济补偿、协议公平性等方面的疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获取专业法律支持的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。