在职职工可以申请劳动仲裁吗

一、在职职工可以申请劳动仲裁吗

在职职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当在职职工与用人单位之间发生劳动纠纷，如工资待遇、劳动合同解除等问题时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁需符合一定条件，比如要有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由等。一般应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

在职职工申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。仲裁委员会会依法进行审理和裁决，维护职工的合法权益。

总之，在职职工在合法权益受到侵害时，可通过申请劳动仲裁来寻求救济。

二、在职职工申请劳动仲裁需满足什么条件

在职职工申请劳动仲裁需满足以下条件：

1.主体适格：申请人为与被申请人存在劳动关系的在职职工，需提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等劳动关系证明材料；

2.有具体仲裁请求及事实理由：明确主张的权利内容（如劳动报酬、加班费、经济补偿、工伤待遇等），并附相应事实依据（如考勤记录、欠薪凭证、工伤认定书等）；

3.属于劳动争议仲裁受案范围：争议事项需符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，包括确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、劳动报酬、社保福利、工伤医疗费等争议；

4.管辖合法：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；

5.时效合规：劳动争议申请仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利受侵害之日起计算），拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制，离职后1年内须申请。

以上条件需同时满足，方可启动劳动仲裁程序。

三、在职职工申请劳动仲裁需提交哪些材料

在职职工申请劳动仲裁，需提交以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，本人签字或盖章并写明日期。

2.身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知等，附证据清单，写明证据来源、证明内容等。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

当探讨在职职工可以申请劳动仲裁吗这个问题时，除了知晓在职职工具备申请资格外，还有一些关联问题值得关注。比如在职职工申请劳动仲裁后，与用人单位的关系如何处理，会不会面临被恶意辞退等风险。另外，申请劳动仲裁后，若胜诉了，用人单位不执行仲裁结果，职工又该如何维护自身权益。这些都是与在职职工申请劳动仲裁紧密相关的情况。如果你在这些方面还有疑问，或者对在职职工申请劳动仲裁的流程、证据收集等存在困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。