与公司之间不分红不分利是不当得利吗

一、与公司之间不分红不分利是不当得利吗

与公司之间不分红不分利不一定构成不当得利。不当得利指没有法律根据取得不当利益，致他人受损失。

若股东按约定、章程或法律规定应获分红却未获，公司无合法理由占有该分红，构成不当得利，股东可要求返还。

但如果公司章程规定特定阶段不分红，或公司有合理亏损、经营困难等情况，依规定暂不分红，公司不构成不当得利。另外，若股东与公司有其他协议约定不参与分红分利，这是双方意思自治，也不构成不当得利。所以，是否构成不当得利，需结合公司章程、协议及具体情况判断。

二、与公司之间提供劳务受害怎么赔偿

与公司形成劳务关系期间受害，赔偿一般如下处理：

首先确定责任，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若公司存在过错，如提供的工作环境不安全、指挥操作不当等，需按过错比例担责。

赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

索赔方式可先与公司协商，若协商不成，可收集能证明劳务关系、损害事实、损失情况等证据，向法院提起民事诉讼，请求法院判决公司承担相应赔偿责任。

三、与公司之间提供劳务受害险怎么赔

若在为公司提供劳务过程中受害，赔偿流程及方式如下：-确认劳务关系：收集能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。-及时就医并保留证据：尽快就医，保存好诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，作为后续索赔依据。-确定责任：根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若公司存在过错，应承担赔偿责任。-协商赔偿：与公司沟通协商赔偿事宜，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等。-法律途径：若协商不成，可向法院起诉。需准备起诉状、证据材料等，请求法院判决公司承担赔偿责任。

当遇到与公司之间不分红不分利是不当得利吗的疑问时，很多股东容易混淆分红的法定前提与不当得利的构成要件。首先需明确：公司分红并非无条件，需满足连续盈利、弥补亏损、提取法定公积金等法定要求，若未达条件，不分红不违法；而不当得利的核心是“无合法依据取得他人财产利益”，股东未获分红显然不符合这一要件。但需注意，若公司符合分红条件却恶意不分红，股东可通过股东会决议或诉讼主张权利。若你正面临股东分红纠纷，不清楚如何判断公司是否应分红、如何维护自身权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。