不签合同给工资怎么赔偿

一、不签合同给工资怎么赔偿

用人单位不签合同但支付了工资，劳动者有权要求其支付双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最多支付11个月的双倍工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

在探讨不签合同给工资怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有相关的一些要点需关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，如果企业未按规定缴纳，员工可以要求企业补缴。另外，若因未签合同导致员工权益受损，如无法享受某些应有的福利等，员工也有权要求合理补偿。不签合同不仅涉及赔偿，还可能引发一系列连锁反应影响员工权益。如果您在不签合同给工资赔偿以及后续相关权益保障等方面还有疑问，想了解更多法律细则和应对办法，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。