入职两年未缴社保能否要求补偿

一、入职两年未缴社保能否要求补偿

入职两年未缴社保，员工有权要求补偿。

依据《社会保险法》等规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。未缴纳社保，员工可先与单位协商，要求其补缴这两年的社保费用。若单位拒绝，员工可向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令单位限期补缴。

此外，依据《劳动合同法》，员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；两年工作年限，单位应支付两个月工资作为经济补偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职未缴社保能要经济补偿吗

入职后单位未缴社保，劳动者能否获得经济补偿需分情况。依据《劳动合同法》，若因单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由书面通知单位解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者未因单位未缴社保而主动解除劳动合同，或未书面通知单位解除，仅要求补缴社保，一般无法获得经济补偿。

三、入职未缴社保怎么主张补偿

入职后单位未缴社保，员工可按以下方式主张补偿：

首先，与单位协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，协商补缴是较为便捷的方式。

若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。

员工还可单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工解除合同后，单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因单位未缴社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

当探讨入职两年未缴社保能否要求补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。例如，若成功获得补偿后，社保补缴的具体流程是怎样的，这其中涉及到与单位、社保部门的多方沟通和手续办理。另外，未缴社保期间若员工发生了医疗、工伤等情况，这些费用该如何处理，单位是否需要承担相应责任。这些都是与入职两年未缴社保能否要求补偿紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题或者社保补偿的其他细节存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。