起诉公司未足额缴纳社保可行吗

一、起诉公司未足额缴纳社保可行吗

起诉公司未足额缴纳社保通常不可行，法院一般不予受理。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者遇到公司未足额缴纳社保情况，可向当地社保征收机构投诉举报，由该机构责令公司限期改正。若因公司未足额缴纳社保给劳动者造成损失，如导致无法正常享受社保待遇产生经济损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿损失。在此类纠纷中，劳动者需提供证据证明损失与公司未足额缴纳社保存在因果关系。

二、起诉公司未交社保,没有证据怎么办

若起诉公司未交社保但无证据，可通过以下途径收集证据。首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与公司存在劳动关系，是要求公司缴纳社保的基础。其次，可尝试与公司负责人沟通社保问题，并进行录音，若对方在沟通中承认未缴纳社保，该录音可作为证据。另外，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，调查获取的相关材料也可在诉讼中使用。有了证据后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

三、起诉公司未交社保,没有证据能立案吗

起诉公司未交社保，没有证据法院一般不会立案。提起诉讼时，原告需有明确的诉讼请求和事实理由，并提供初步证据证明与案件有利害关系。在未交社保纠纷中，需证明与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳社保。

不过，未交社保争议，通常需先经劳动仲裁前置程序。仲裁阶段可通过多种方式收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系；社保缴费记录查询单等证明未交社保情况。有这些证据，仲裁申请更易受理，后续拿到仲裁文书后再起诉，也会增加立案可能性。

关于起诉公司未足额缴纳社保可行吗的问题，除了明确这一维权路径具备法律依据外，还需关注实操中的关键细节。比如多数地区要求先向劳动监察部门投诉，对处理结果不满再提起诉讼；同时需收集工资流水、劳动合同、社保缴费明细等核心证据，才能更高效推进维权。若你正面临公司未足额缴社保的困扰，却不清楚前置程序如何操作、证据该如何整理，或是想了解起诉后的赔偿计算标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权步骤，解答具体疑问。