民法典劳动关系篇包含什么内容

一、民法典劳动关系篇包含什么内容

《民法典》中没有专门的“劳动关系篇”。劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。

不过《民法典》合同编部分规定与劳动关系有一定关联。如典型合同中的“劳务合同”，规范提供劳务一方与接受劳务一方间的权利义务，适用于非劳动关系的劳务提供情形，像个人之间的临时性劳务。当劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系时，可依据《民法典》合同编的相关规则处理纠纷。此外，《民法典》侵权责任编对提供劳务期间造成他人损害或自己受到损害的责任承担也有规定，能在劳务纠纷中确定责任归属。

二、民法典劳动关系篇含哪些权利义务条款

《民法典》未设劳动关系篇，劳动关系相关规定主要在《劳动法》《劳动合同法》等。劳动者权利如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等；义务有完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。用人单位权利包括依法建立和完善规章制度、根据自身经营需要录用和管理劳动者等；义务有提供劳动条件和劳动保护、及时足额支付工资、依法为劳动者缴纳社保等。

三、民法典劳动关系篇有哪些权利义务条款

《民法典》未单独设劳动关系篇，劳动关系主要由《劳动法》《劳动合同法》等调整。不过《民法典》部分一般规定可适用于劳动关系。

从劳动者权利义务看，权利有获得劳动报酬权，如《民法典》合同编规定按约获取报酬；休息休假权，保障劳动者劳逸结合。义务是按要求完成劳动任务、遵守用人单位规章制度。

用人单位权利义务方面，权利有要求劳动者按约履行劳动义务；义务是提供劳动条件和劳动保护，按时足额支付工资，不得强迫或变相强迫劳动者加班等。还需依据相关劳动法律法规建立和完善规章制度，保障劳动者合法权益。

当我们了解民法典劳动关系篇包含什么内容后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，在劳动关系中，若用人单位违反了民法典劳动关系篇的规定，劳动者应如何维护自身合法权益，这涉及到一系列的法律程序和证据收集等问题。另外，民法典劳动关系篇对于劳动报酬的支付、加班补偿等细节也有相关规定，这些规定在实际执行中可能会遇到各种复杂情况。如果您对民法典劳动关系篇的具体应用、权益维护等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。