妻子怀孕丈夫公司有权利开除员工吗

一、妻子怀孕丈夫公司有权利开除员工吗

通常情况下，妻子怀孕不构成用人单位合法解除劳动合同的理由。根据法律规定，用人单位不能随意解除劳动合同，需依据法定情形。若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性解除情形，公司仅因员工妻子怀孕而开除员工，属于违法解除。

员工遇到这种情况，可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。

二、妻子怀孕丈夫被公司开除合法吗

一般情况下，仅因妻子怀孕公司开除丈夫不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同，需有法定理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。妻子怀孕并非员工过错，也不在法定可解除合同的情形内。

若公司以此为由开除丈夫，属违法解除。此时，丈夫可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。丈夫可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、妻子怀孕丈夫被开除能维权吗

妻子怀孕并非法定用人单位可解除劳动合同的事由，若丈夫被开除，可根据具体情形维权。若用人单位是违法解除劳动合同，即无合法理由或未按法定程序解除，依据《劳动合同法》，丈夫可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

丈夫可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨妻子怀孕丈夫公司有权利开除员工吗这个问题时，除了明确公司一般不能随意开除员工外，还有一些相关情况值得关注。比如若丈夫因妻子怀孕需请假照顾，请假的流程和公司的规定是怎样的，若请假未获批准擅自离岗是否会面临被开除风险等。另外，若公司以不合理理由强行开除，丈夫该如何维护自身合法权益，比如申请劳动仲裁等。要是你在这方面有更多疑问，像请假规定细则、维权具体步骤等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。