老板拖欠三年多不给钱咋办

一、老板拖欠三年多不给钱咋办

老板拖欠工资三年多，首先要确定是否有劳动关系。若有，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。

若劳动关系明确，可先向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

需注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，拖欠工资的情况从劳动关系终止之日起计算。若已超仲裁时效，要证明存在时效中断、中止情形。若属于劳务关系，可直接向法院起诉追讨工资。

二、老板拖欠三个月工资怎么算

老板拖欠三个月工资，工资计算一般按照劳动合同约定的标准和出勤情况来确定。若劳动合同明确月工资数额，用月工资乘以三就是应发工资总额。

若存在加班、绩效等情况，加班费按法律规定标准计算，工作日加班为正常工资1.5倍，休息日加班且未调休为2倍，法定节假日加班为3倍。绩效则按公司绩效制度核算。

遭遇拖欠工资，可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。此外，劳动者可要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。

三、老板拖欠三年员工工资怎么办

老板拖欠三年员工工资，员工可按以下步骤维权。首先，与老板协商，要求其支付拖欠工资并保留协商记录。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

之后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，拖欠工资属连续侵权行为，时效从劳动关系终止之日起计算。

当老板拖欠三年多不给钱咋办时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些基础途径，还需注意两个关键问题：一是劳动仲裁时效的认定。若您仍在职，可随时主张权益；若已离职，需确认是否超过仲裁时效（一般为一年，但部分地区对拖欠工资时效有特殊规定），避免因时效问题影响维权；二是证据收集的完整性，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、催款沟通记录等，缺失关键证据可能导致维权受阻。如果您正困惑老板拖欠三年多不给钱咋办，不清楚时效计算、证据准备，或担心仲裁流程繁琐，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您梳理维权步骤，快速解决欠薪难题。