员工自己离开公司有什么赔偿

一、员工自己离开公司有什么赔偿

员工自行离职，通常情况下公司无需支付赔偿。但存在以下特殊情形，员工可获补偿：

其一，依据《劳动合同法》第三十八条，若公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等过错，员工被迫离职，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

其二，若公司与员工协商一致，让员工离职，也需支付经济补偿，计算方式同上。

若员工无上述法定理由自行离职，一般没有赔偿或补偿。

二、公司辞退员工有哪些赔偿

公司辞退员工的赔偿分不同情形：

合法辞退且员工无过错，如经济性裁员，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退，如无正当理由辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工有重大过错被辞退，如严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。

三、公司辞退员工赔偿标准是什么

公司辞退员工赔偿分不同情形。若合法辞退且符合《劳动合同法》第40条规定（如劳动者患病不能胜任工作等），应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反公司规章制度等），公司辞退无需支付补偿或赔偿。

在探讨员工自己离开公司有什么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如员工主动离职后，其社保和公积金的处理方式，通常离职后公司会停止缴纳，员工需要自行办理相关转移或续缴手续。另外，员工在职期间积累的年假、调休等福利在离职时该如何结算也值得关注。若员工主动离职后发现原公司存在未支付加班费、未足额缴纳社保等情况，也可依法维护自身权益。如果您对员工主动离职的赔偿标准、后续福利结算、权益维护等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。