厂里干活老板不给工资怎么办

一、厂里干活老板不给工资怎么办

若厂里干活老板不给工资，你可采取以下措施。首先，与老板友好协商，明确告知其未支付工资的行为已违反劳动法，要求其尽快支付。保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并督促其支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书等相关材料，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。如果对裁决结果不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的合法权益，确保应得的工资得以支付。

二、老板欠薪可申请劳动仲裁吗

老板欠薪属于劳动争议，可依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。

申请劳动仲裁需满足：1.存在劳动关系（需提供劳动合同、工资支付记录、考勤表等证据）；2.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实理由及证据清单；3.仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算；劳动关系存续期间欠薪的，时效不受1年限制，离职后1年内需提出申请。

仲裁委员会受理后会依法审理，裁决生效后用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议先与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、欠薪除仲裁外还有哪些维权途径

除仲裁外，欠薪还可通过以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪的证据。

2.向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可依法向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求单位支付工资。若单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

3.向工会求助：工会可代表劳动者与用人单位协商，督促其支付工资。若协商不成，工会可支持劳动者通过法律途径解决。

当遇到厂里干活老板不给工资怎么办的问题时，除了常规途径解决，还有一些相关情况也需关注。比如，若老板拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者有权要求老板支付相应的经济补偿。另外，若老板以货物等非货币形式抵工资，这是不符合法律规定的，劳动者可拒绝并要求支付货币工资。在维权过程中，证据至关重要，考勤记录、工作证、聊天记录等都能作为依据。如果您在追讨工资过程中，对经济补偿的计算、证据收集等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。