公司不交社保该如何处理起诉

一、公司不交社保该如何处理起诉

公司不交社保，一般不直接起诉，通常按以下步骤处理：

首先，与公司协商，要求其补缴社保，明确指出缴纳社保是公司的法定义务。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

也能向当地社保经办机构举报，社保经办机构会依法督促公司补缴。

若因公司未交社保导致你有经济损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用等，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好劳动合同、工资流水、未缴纳社保证明等证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提交。

二、公司不交社保能直接起诉吗

公司不交社保，一般不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或税务机关责令限期改正、加收滞纳金，逾期不缴可处罚款。所以，这种情况属于社会保险征缴中的行政争议，应先由社保管理部门解决。

劳动者可向当地社保部门投诉举报，要求责令用人单位补缴社保。若因公司不交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者可通过民事诉讼要求公司赔偿，此时能向法院起诉。

三、公司不交社保能直接仲裁吗

公司不交社保，不能直接申请劳动仲裁。根据法律规定，社保的征缴属于社保行政管理部门职责，这类争议不属于劳动仲裁受理范围。劳动者可向社保行政管理部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，逾期不缴的可加收滞纳金。

不过，若因公司不交社保，劳动者解除劳动合同，就解除合同经济补偿等问题可申请劳动仲裁。此外，若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇产生损失，劳动者也能就赔偿问题申请劳动仲裁。

在探讨公司不交社保该如何处理起诉之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如起诉成功后，员工能获得怎样的赔偿，通常包括社保费用的补缴以及可能的经济补偿等。另外，如果公司在诉讼期间仍不配合缴纳社保，员工又该采取什么措施来保障自身权益。社保对于员工的重要性不言而喻，它关乎着我们生活的方方面面。若你在公司不交社保起诉的流程、赔偿标准或是应对公司不配合等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。