能否要求赔偿未交社保的损失

一、能否要求赔偿未交社保的损失

可以要求赔偿未交社保的损失。根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，员工因此遭受损失，可要求赔偿。

比如，因未缴纳医保，员工无法享受医保报销，这部分本可报销的医疗费用就是损失，员工可要求单位赔偿。

索赔途径上，员工可先与单位协商，要求其承担相应赔偿责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，请求裁决单位赔偿损失。仲裁后如不服，还能向法院提起诉讼。不过，员工需提供证据证明损失存在及与单位未交社保的关联性。

二、未交社保能否主张经济补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，劳动者要先书面通知单位补缴社保，单位在合理期限内仍未补缴，此时劳动者解除劳动合同，才符合获得经济补偿条件。

三、单位未缴社保可主张经济补偿吗

单位未缴社保，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，实践中劳动者需先书面通知单位补缴，单位在合理期限内仍不补缴，劳动者再解除劳动合同，主张经济补偿才更易获支持。

在探讨能否要求赔偿未交社保的损失时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若成功获得未交社保损失的赔偿，后续社保的补缴问题该如何处理，这涉及到补缴的流程、费用承担等方面。另外，未交社保可能导致在某些权益享受上受限，如医保报销、养老金领取等，这些潜在的长期影响又该如何弥补。如果你在未交社保损失赔偿以及相关后续问题上存在疑问，想了解更详细的法律规定和解决办法，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。