单位不给交养老保险怎么赔偿

一、单位不给交养老保险怎么赔偿

单位不给交养老保险，劳动者可通过以下方式维权获偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴保险：根据《社会保险法》，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴应缴纳的养老保险费。单位逾期不缴，社保行政部门会加收滞纳金，甚至处以罚款。赔偿损失：若因单位未交养老保险导致劳动者无法享受养老待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。

二、单位未交养老保险怎么维权索赔

单位未交养老保险，劳动者可按以下步骤维权索赔：

首先，与单位协商，要求其补缴养老保险费，明确告知单位这是其法定义务，若不履行将承担法律责任。

协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位补缴。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若因单位未交养老保险导致劳动者无法享受养老保险待遇，可向法院起诉，要求单位赔偿损失。

三、单位未交养老保险维权时效是多久

单位未交养老保险维权，适用劳动仲裁时效和行政投诉时效。

劳动仲裁方面，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

行政投诉方面，《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起计算。

当面临单位不给交养老保险怎么赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位未缴纳养老保险导致员工无法正常享受养老待遇，员工在退休后可能面临生活保障缺失。而且，未缴纳养老保险还可能影响员工的医保等其他社保权益。另外，单位不缴纳养老保险还可能涉及到劳动监察部门的行政处罚。如果您对单位未交养老保险的赔偿标准、后续权益保障以及劳动监察处理流程等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人士为您详细解答。