职业伤害赔偿标准低于六级怎么办

一、职业伤害赔偿标准低于六级怎么办

若职业伤害赔偿标准低于六级，可按以下步骤处理。首先，要确认工伤认定和劳动能力鉴定程序是否合法合规。若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

若程序无误但仍认为赔偿低，可与用人单位协商，要求其按法定标准补足差额。协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合理赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、职业伤害赔偿低于六级怎么维权

职业伤害赔偿低于六级，若对赔偿结果有异议，可按以下方式维权。首先，应确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未完成，需尽快申请工伤认定，在病情稳定后进行劳动能力鉴定。若已完成且对鉴定结果有疑问，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

若对赔偿金额不满，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按法定标准赔偿。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。维权过程要注意收集保存劳动合同、医疗记录、鉴定报告等相关证据。

三、工伤未达六级如何申请赔偿

工伤未达六级，仍可按工伤流程申请赔偿。首先，自事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金等赔偿。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保的，由用人单位按法定标准赔偿。与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当面临职业伤害赔偿标准低于六级的情况时，除了关注赔偿标准本身，还有一些相关问题值得留意。比如赔偿的支付方式和时间安排，是一次性支付还是分期支付，以及支付的具体时间节点。另外，后续如果因职业伤害导致病情复发或有新的治疗需求，是否还能再次申请赔偿及申请流程是怎样的。这些都是与职业伤害赔偿标准低于六级紧密相关的问题。如果你在这些方面存在疑问，或者对职业伤害赔偿的具体细节还有不明白之处，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。