员工两年没签合同赔偿金咋算

一、员工两年没签合同赔偿金咋算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。

该员工两年没签合同，能主张的二倍工资赔偿期限是从用工第二个月起至满一年这十一个月。比如员工月工资5000元，那可获赔5000×11=55000元。自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张二倍工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可收集存在劳动关系证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工两年没签合同怎么处理

若员工入职两年未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向员工每月支付二倍工资，此期间最多11个月。因为自用工之日起满一年，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付双倍工资。

员工可先与单位协商，要求补签合同及支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、员工两年没签合同是否有赔偿

员工两年没签合同一般有赔偿。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付最长不超过十一个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以该员工能主张自用工第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资赔偿。

员工两年没签合同赔偿金咋算，除了要明确双倍工资的计算基数（通常以劳动者实际月工资为准），还得注意仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张，可能导致权益无法得到支持。此外，若单位在未签合同期间违法解除劳动关系，还需额外支付经济赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。如果您对双倍工资的具体核算方式、时效把握、社保补缴等细节仍有困惑，别错过专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，劳动法律师可帮您精准梳理权益，避免因计算错误或时效问题错失应得赔偿。