骗签劳动合同如何解决

一、骗签劳动合同如何解决

若遭遇骗签劳动合同，受欺诈方有相应解决办法。依据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可撤销。受欺诈方应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

解决时，受欺诈方可先与对方协商，要求变更或解除劳动合同。若协商不成，可收集能证明欺诈事实的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若因该欺诈行为致自身受损，受欺诈方有权要求欺诈方赔偿损失。

二、骗签劳动合同怎么办

若遭遇骗签劳动合同，可按以下方式处理。首先，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同可撤销的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，劳动者可收集能证明被骗签合同的证据，如聊天记录、证人证言等，向法院或仲裁机构申请撤销该劳动合同。其次，若劳动合同被撤销，自始没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。若因欺诈行为给劳动者造成损失，劳动者还可要求欺诈方承担赔偿责任。需注意，行使撤销权有时间限制，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

三、骗签劳动合同工伤后怎么申报工伤

即便劳动合同存在骗签情况，不影响劳动者申报工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。骗签的劳动合同虽可能效力有瑕疵，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

当遇到骗签劳动合同如何解决的问题时，除了明确基本的维权方向，还有两个关键细节需留意：一是骗签合同的效力认定。若能举证对方以欺诈手段使你违背真实意愿签订，合同可能被认定为无效或可撤销；二是维权时效的把控，劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，错过可能丧失胜诉权。此外，若因骗签造成实际损失，还可主张相应赔偿。如果你不确定自身情况是否属于骗签、不知如何收集证据，或想了解具体仲裁流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会针对性解答，帮你快速理清维权思路。