公司裁员10年以上员工赔偿多少

一、公司裁员10年以上员工赔偿多少

公司裁员10年以上员工，若裁员程序合法，属于经济性裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，10年以上若满10年不满10.5年，支付10个月工资；满10.5年不满11年，支付11个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司裁员程序不合法，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作10年以上满10年不满10.5年，支付20个月工资；满10.5年不满11年，支付22个月工资。

二、公司裁员10年以上员工赔偿如何计算

公司裁员10年以上员工，赔偿计算分不同情形。若合法裁员，依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上则至少支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作十年以上的员工，可能获得至少20个月工资的赔偿。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、10年以上员工裁员赔偿有何特殊规定

依据《劳动合同法》，企业裁员时，在本单位连续工作10年以上员工无绝对特殊赔偿规定，但有相关保护。若属经济性裁员，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，10年以上员工至少获10个月工资补偿；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若单位违法解除与10年以上员工的合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，老员工距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年，单位不得因裁员与其解除合同。

在探讨公司裁员10年以上员工赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司裁员属于违法解除劳动合同，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，员工的工资如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对公司裁员赔偿的计算方式、违法裁员的认定以及后续维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。