上班满半年被裁员赔偿多少

一、上班满半年被裁员赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上班满半年被合法裁员，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

二、上班满半年被辞退有补偿吗

上班满半年被辞退是否有补偿，需分情况来看。

如果是用人单位无过错性辞退，比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，需向劳动者支付经济补偿。你工作满半年不满一年，经济补偿为一个月工资。

若用人单位违法辞退，比如在你不存在法定过错情形下无故解除劳动合同，那用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。

但如果是因为你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，给用人单位造成重大损害而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、上班满半年不满一年被辞退怎么赔偿

上班满半年不满一年被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

上班满半年被裁员赔偿多少，除了常规经济补偿的计算，还需关注几个易忽略的细节：比如裁员是否符合法定情形（如经济性裁员需满足“裁减人员占比≥10%”等要求），赔偿基数是否包含月度奖金、岗位津贴等实际收入，若公司违法裁员（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知），还可能涉及2N的赔偿金。此外，部分公司可能以“绩效不达标”为由模糊裁员性质，影响赔偿金额。如果您对裁员合法性认定、赔偿基数确定，或是遇到公司拒付赔偿的情况有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免损失。