公司员工病亡后公司要支付什么费用

一、公司员工病亡后公司要支付什么费用

员工病亡后，公司通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月支付。抚恤金根据员工本人工资一定比例发放，如供养亲属为配偶的，抚恤金按其本人工资的40%发放；供养亲属为其他亲属的，抚恤金按本人工资的30%发放等。若公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相关待遇的，公司应承担赔偿责任。同时，若公司存在过错，如未提供安全的工作环境等导致员工病亡，还可能需承担相应的侵权赔偿责任。具体费用及责任承担需根据实际情况判断。

二、员工病亡公司要付丧葬费吗

员工病亡公司是否支付丧葬费分情况而定。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，按照《工伤保险条例》，丧葬补助金由工伤保险基金支付，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；若公司未为员工缴纳工伤保险，丧葬补助金等费用由公司承担。

若不属于上述视同工伤情形，员工非因工病亡，根据各地规定，部分地区规定企业需支付一定数额的丧葬补助费，比如北京为5000元。所以员工病亡公司是否支付丧葬费需结合具体情形和当地规定判断。

三、员工病亡公司需支付遗属抚恤金吗

员工病亡，公司是否支付遗属抚恤金需分情况。若员工与公司存在劳动关系且病亡符合条件，公司应支付。依据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》等规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，遗属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若属非因工病亡，各地规定有差异，部分地区规定企业需支付一定数额抚恤金、丧葬补助费等。所以，符合工伤情形或当地有非因工病亡支付规定时，公司需支付遗属抚恤金。

当探讨公司员工病亡后公司要支付什么费用时，除了基本的丧葬补助金、一次性工亡补助金等，其实还有一些关联问题值得关注。比如员工病亡前在治疗期间，公司是否需要支付病假工资以及医疗费用报销的比例等。另外，如果员工有未成年子女或者需要赡养的老人，公司是否需要承担一定的抚恤费用也是大家关心的。这些问题都与员工病亡后公司的费用支付紧密相关。若你对公司员工病亡后费用支付的具体标准、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。