老板让加班不给工资怎么办

一、老板让加班不给工资怎么办

老板让加班却不给工资，劳动者可采取以下措施维权：

与单位协商：可直接与老板沟通，明确指出加班应依法支付加班费，依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实和劳动关系的材料，向当地劳动监察大队投诉，由其责令单位支付。

申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可在一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。

二、老板让加班又不给加班费咋办

老板要求加班却不支付加班费，你可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明你加班事实的材料。

然后，可与老板友好协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付加班费。若逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、老板让加班又不想给加班费咋办

若老板让加班却不想支付加班费，你可采取以下措施维护权益：

首先，与老板沟通，依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬。明确告知老板应依法支付加班费。

若沟通无果，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板让加班不给工资怎么办的情况时，除了关注加班工资的追讨，还要留意两个关键细节：一是加班时长是否符合法律规定。我国劳动法明确每日加班不超3小时、每月不超36小时，若超出可同时主张超时加班的权益；二是维权时效问题，在职期间追讨不受时效限制，离职后需在一年内提出申请，超期可能丧失胜诉权。如果不确定自身加班情况是否合法、如何收集证据（比如打卡记录、工作安排截图），别自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理细节、明确诉求，快速解决纠纷。