单位干了10年现解除合同怎么赔偿

一、单位干了10年现解除合同怎么赔偿

单位解除劳动合同的赔偿分不同情形：协商一致解除：若你与单位协商一致解除合同，单位应按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿。你工作10年，单位需支付10个月工资作为补偿。月工资指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。单位违法解除：若单位无正当理由单方解除，属于违法解除。此时你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。单位合法解除（特定情形）：如你存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。

若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

二、单位解除10年工龄合同怎么赔偿

单位解除10年工龄的劳动合同，赔偿分不同情形：若单位合法解除且无需支付经济补偿的，如劳动者严重违反单位规章制度，无需赔偿；若合法解除但需支付经济补偿，依据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，10年工龄即支付10个月工资作为经济补偿，月工资指解除合同前12个月平均工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、单位违法解除10年工龄合同赔多少

单位违法解除10年工龄的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，该劳动者工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当面临在单位干了10年现解除合同怎么赔偿的问题时，除了核心的赔偿问题，还有一些相关情况需要了解。比如，若单位是违法解除合同，除了正常赔偿，还可能要支付双倍的赔偿金。另外，在解除合同后，员工的社保和档案转接问题也十分重要，若处理不当可能影响后续的就业和福利。你是否对赔偿的计算方式、社保档案的处理还有疑问呢？如果对于单位解除合同赔偿后续的一系列法律问题感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。