单位迟迟不签合同有何用意

一、单位迟迟不签合同有何用意

单位迟迟不签合同，可能有以下不良用意。一是规避缴纳社保义务，不签合同就可能不为员工缴纳社保，降低人力成本。二是逃避法律责任，若未签合同，员工主张双倍工资等权益时，单位试图拖延时间，降低赔偿概率或金额。三是便于随意辞退员工，没有合同约束，单位可能随意解除劳动关系，且不给予合理补偿。

不过，这种行为对员工也有一定法律保护。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可与单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、单位不签合同需担什么法律责任

单位不签合同需承担以下法律责任：其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非存在法定或约定合同解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。

三、单位不签合同员工能要赔偿吗

单位不签合同，员工能要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工主张赔偿，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨单位迟迟不签合同有何用意时，除了可能存在逃避法定义务等常见情况外，还有一些相关问题值得关注。比如单位不签合同，员工在工资支付方面可能面临风险，可能出现随意克扣工资等情况。而且在员工权益保障上，劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，不签合同会使员工在工伤认定、社保缴纳等方面遭遇阻碍。倘若你对单位不签合同后的工资追讨、权益维护等问题存在疑问，或者想进一步了解应对措施，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。