双方一致解除劳动合同关系如何赔偿

一、双方一致解除劳动合同关系如何赔偿

若双方一致解除劳动合同，赔偿情况分两种。

其一，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、双方一致解除劳动合同需赔偿吗

双方一致解除劳动合同，一般分两种情况确定是否赔偿。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。需注意，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司单方解除合同需赔偿吗

公司单方解除合同是否需赔偿，要分情况判断。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，无需赔偿。但如果公司违反《劳动合同法》规定，比如无正当理由随意解除，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，公司合法解除无需赔偿，违法解除则需承担赔偿责任。

在探讨双方一致解除劳动合同关系如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若在协商解除劳动合同前，存在加班未支付加班费的情况，该如何处理呢？通常劳动者可要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。另外，经济补偿金的计算基数是否包含奖金等福利呢？一般来说，奖金等货币性收入是包含在计算基数内的。这些都是与解除劳动合同赔偿密切相关的问题。如果您对双方一致解除劳动合同关系赔偿的具体细节、计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑。