和老板说要去劳动仲裁算威胁吗

一、和老板说要去劳动仲裁算威胁吗

这不一定算威胁。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径之一。如果你是基于合法的理由，如未按时足额支付工资、未缴纳社保等，向老板提出要通过劳动仲裁来解决问题，这是合理的诉求表达，并非威胁。

但如果在表达过程中使用了过激的言辞或带有威胁性的语气，可能会让老板误解为威胁，从而引发不必要的冲突。

总之，只要是在合法、理性的前提下提出劳动仲裁的要求，就不属于威胁行为。如果老板对你的诉求有异议，应通过合法的渠道进行沟通和协商。

二、说要劳动仲裁算威胁违法吗

单纯表明将通过劳动仲裁解决劳动争议，属于行使法定权利的告知行为，不构成威胁违法。

劳动仲裁是《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者和用人单位解决劳动纠纷的合法途径。若仅告知对方将启动仲裁程序（如“若协商不成，我将申请劳动仲裁维权”），本质是对自身合法维权方式的说明，符合法律规定。

需注意：若在提及仲裁时附加非法内容（如威胁人身安全、破坏财产等），则附加部分可能涉嫌违法，但“申请仲裁”本身始终是正当权利，不具违法性。判断是否违法的核心在于是否存在非法目的或非法手段，单纯行使仲裁权利的告知不属于威胁范畴。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议可通过仲裁途径解决，该权利受法律保护，正当行使权利的告知行为不构成违法。

三、威胁要劳动仲裁是否违法

单纯威胁要劳动仲裁不违法。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动者申请仲裁的权利。当劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的情形，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，就有权提起仲裁。

仅表达要进行劳动仲裁的意向，属于主张权利的声明，未违反任何法律规定。不过，若以劳动仲裁为幌子，向用人单位索要不合理巨额赔偿，或使用威胁、侮辱等不当手段，则可能涉嫌敲诈勒索、侵犯名誉权等违法行为。

当我们探讨和老板说要去劳动仲裁算威胁吗这个问题时，其实背后还有相关的延伸情况。比如提出劳动仲裁后，仲裁流程是怎样的，一般要经历申请、受理、审理等环节，整个过程需要耗费一定时间和精力。另外，劳动仲裁结果出来后，如果一方不服，还能向法院提起诉讼。若你对劳动仲裁的流程、结果不服后的处理方式，或者在和老板沟通劳动仲裁事宜时的更多法律要点存在疑问，不要让这些困惑影响你的工作和权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。