辞退代通知金和补偿金怎么给

一、辞退代通知金和补偿金怎么给

辞退代通知金和补偿金的给付规则如下：

代通知金

依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形无提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

补偿金

用人单位向劳动者支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退时代通知金与补偿金能否同时拿

代通知金与补偿金可以同时拿。依据《劳动合同法》，用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知的，需额外支付劳动者一个月工资即代通知金，同时应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，若用人单位符合无过失性辞退情形且未提前三十日书面通知，劳动者可同时主张代通知金和经济补偿金，以保障自身合法权益。

三、辞退赔偿金与补偿金能同时拿吗

辞退赔偿金与补偿金不能同时拿。经济补偿金是用人单位在法定情形下，向劳动者支付的补助费用；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的惩罚性赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。二者针对不同情形，功能目的不同，不能并用，以避免劳动者获得双重利益。

当我们了解辞退代通知金和补偿金怎么给之后，还需知晓与之相关的其他要点。比如，代通知金和补偿金是否需要缴纳个人所得税，这会影响到实际到手的金额。一般来说，在一定标准内的辞退补偿是免征个税的，但超出部分则要依法纳税。另外，企业支付代通知金和补偿金的时间节点也很关键，若未按时支付，员工可通过合法途径维护自身权益。如果您在辞退代通知金和补偿金的支付细节、税务处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。