协商一致离职有没有补偿

一、协商一致离职有没有补偿

协商一致离职是否有补偿需分情况判断。若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以关键在于判断哪一方先提出协商解除劳动合同。

二、协商一致离婚可以直接去法院吗

协商一致离婚不建议直接去法院。若夫妻双方协商一致离婚，可选择协议离婚，即双方签订书面离婚协议，共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十日冷静期后，再共同申请发给离婚证。

若选择去法院，需通过诉讼离婚程序。即便双方协商一致，也得向法院提起离婚诉讼，由法院审理并出具调解书或判决书来解除婚姻关系。此程序相对复杂，花费时间和精力更多。所以，协商一致离婚优先考虑协议离婚这种更简便高效的方式。

三、协商一致离职还是属于被辞退吗

协商一致离职不属于被辞退。被辞退通常指用人单位单方面解除劳动合同，具有一定的强制性，一般是因劳动者存在过错或单位经营等原因。而协商一致离职是用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成共识，双方在平等自愿基础上进行协商，共同决定结束劳动关系。

协商一致离职时，双方可就离职的各项事宜如经济补偿、工作交接等进行约定。若由用人单位提出协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位无需支付。因此，协商一致离职与被辞退在性质、启动主体及补偿规定等方面存在明显差异。

协商一致离职有没有补偿，答案需结合双方协商约定，但实践中多涉及经济补偿的考量。除明确补偿是否存在外，不少人还关心补偿的计算标准。通常按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）；若协商后单位反悔不按约定支付补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。如果您对协商一致离职的补偿计算细节、反悔后的维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您理清权益边界。