劳动协议到期了对方不还钱咋办

一、劳动协议到期了对方不还钱咋办

需先明确“对方不还钱”和劳动协议的关联。若“钱”是劳动报酬，劳动协议到期后单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付。若协商不成，可收集能证明劳动关系和未支付报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若“钱”与劳动报酬无关，而是其他债务纠纷，可收集借条、转账记录等证据，直接向法院起诉要求对方还钱。

二、劳动协议到期是自动解除吗

劳动协议（劳动合同）到期并不一定是自动解除，而是劳动合同终止的情形之一。

根据相关法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但存在一些特殊情况，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同终止；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需支付经济补偿。

另外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，不能简单认为劳动协议到期就自动解除，要根据具体情况判断。

三、劳动协议到期不续签有补偿吗

劳动协议到期不续签是否有补偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。

举例，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位不续签，应支付补偿15000元。

当我们关注劳动协议到期了对方不还钱咋办时，还需明确：若拖欠的是劳动报酬，需先判断双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权，劳务关系则需走民事诉讼；若拖欠的是协议约定的其他款项，同样需收集协议、欠款凭证、沟通记录等证据，注意诉讼时效（一般3年）。此外，维权过程中可能遇到对方转移财产、证据不足等问题，若你对证据收集、流程步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，快速找到合适的维权路径。