公司倒闭赔偿的钱还要付吗

一、公司倒闭赔偿的钱还要付吗

公司倒闭后，赔偿款项是否要付需分情况看。若公司进入破产程序，赔偿属于破产债权。根据《企业破产法》，破产财产需按法定顺序清偿。首先是破产费用和共益债务，之后按职工工资、社保费用、法定补偿金等顺序依次清偿。

若公司破产财产在支付破产费用和共益债务后还有剩余，应支付赔偿款项。若破产财产不足以支付全部破产债权，则按比例清偿，赔偿可能无法全额拿到。若公司未走破产程序，仍有义务支付赔偿，否则劳动者等权益人可通过劳动仲裁或诉讼等方式追讨。

二、公司倒闭后员工赔偿还需支付吗

公司倒闭后仍需向员工支付赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭应优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工工资、经济补偿等。若公司不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、公司倒闭员工赔偿计算标准是什么

公司倒闭，应向员工支付经济补偿，计算标准依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年8个月，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿为4×5000=20000元。

在探讨公司倒闭赔偿的钱还要付吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。一方面，若公司资产不足以支付全部赔偿款，不同类型债权人的受偿顺序该如何确定是个关键问题。例如，员工的工资、社保赔偿等通常会优先受偿。另一方面，公司股东在公司倒闭后，是否需要对未支付的赔偿承担连带责任也备受关注。若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可能要承担相应责任。如果您对公司倒闭赔偿款支付的后续问题，如受偿顺序、股东责任等有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。