员工隐瞒病情入职应该被解雇吗

一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗

员工隐瞒病情入职是否解雇需分情况判断。

若该疾病会严重影响工作且单位有明确告知相关岗位健康要求，员工故意隐瞒，单位可依据《劳动合同法》以欺诈致使劳动合同无效解除劳动关系。如食品加工岗位，员工隐瞒传染性疾病入职，对食品安全有重大隐患，单位解雇合理。

若疾病不影响工作或不属单位明确禁止的健康状况，单位不能仅以此解雇。员工享有平等就业权，一般疾病属个人隐私。若单位以隐瞒病情解雇，可能构成违法解除，需支付赔偿金。总之，单位需证明隐瞒行为与工作有重大关联，解雇才合法。

二、员工隐瞒病情入职造成工伤咋办

员工隐瞒病情入职造成工伤，处理方式如下：工伤认定：依据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定情形，不论员工入职时是否隐瞒病情，都应进行工伤认定。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。单位权利：若员工隐瞒的病情严重影响工作且违反了如实告知义务，单位可根据规章制度或劳动合同约定，在法律允许范围内解除劳动合同，但需遵循法定程序。待遇支付：认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担相应费用。

三、员工隐瞒病情入职死亡公司要赔偿吗

员工隐瞒病情入职死亡，公司是否赔偿需分情况判断。若员工隐瞒的病情与工作无关，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司未缴纳工伤保险的，要承担赔偿责任；已缴纳的，由工伤保险基金赔付。

若员工隐瞒的病情与工作相关，且公司不知道该病情，员工因该病情死亡，公司无过错则无需承担赔偿责任；若公司明知员工病情仍安排不适合的工作致其死亡，公司需承担相应赔偿责任。此外，若员工隐瞒病情违反诚信原则和公司明确规定，公司可解除劳动合同，但不影响工伤认定和赔偿。

员工隐瞒病情入职应该被解雇吗？除了这个核心问题，还要注意：若隐瞒的病情属于岗位禁忌（如食品行业禁患传染病）或严重影响履职，单位需举证其不符合录用条件才能合法解雇；若病情不影响工作，随意解雇可能构成违法解除，需承担赔偿责任。此外，隐瞒病情是否导致劳动合同无效，需结合病情性质及单位知情权范围判断。比如普通感冒隐瞒不影响效力，但职业病禁忌隐瞒可能涉无效。如果您正面临员工入职隐瞒病情的纠纷，不确定解雇是否合法、如何举证或处理劳动争议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理风险、给出合规解决方案。