公司不足额发放工资可以仲裁吗

一、公司不足额发放工资可以仲裁吗

公司不足额发放工资，劳动者可以申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于仲裁受案范围。公司不足额发放工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。

劳动者申请仲裁时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以证明劳动关系和工资未足额发放的事实。同时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径，能维护劳动者的合法权益。

二、公司扣发工资可申请劳动仲裁吗

公司扣发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬引发的争议适用该法。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、工资数额及扣发情况的材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。若仲裁委受理，会依法审理并作出裁决，以维护劳动者合法权益。

三、扣发工资申请仲裁需哪些材料

扣发工资申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工资情况。

4.工资扣发证据：工资条、银行流水明细等能体现工资应发与实发数额差异的材料。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

6.其他证据：如同事证言、与单位沟通记录等能支持仲裁请求的材料。

当我们探讨公司不足额发放工资可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。公司不足额发放工资，除了可以申请仲裁外，员工还能要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算与员工在公司的工作年限、工资水平等有关。并且，若仲裁成功，公司除了补足工资差额和支付经济补偿金，可能还需承担仲裁产生的一些费用。如果您在公司不足额发放工资的仲裁流程、经济补偿金计算等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。