五天不发工资可以告到劳动局么

一、五天不发工资可以告到劳动局么

一般来说，五天不发工资可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》规定，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。若用人单位超过约定时间未支付工资，就属于拖欠工资行为。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位及时支付工资。如果投诉后仍未得到解决，劳动者还可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

但需注意，具体的法律规定和处理流程可能因地区而异。在投诉前，最好先了解当地的相关法律法规和劳动监察部门的具体要求。

二、拖欠工资可申请劳动仲裁吗

拖欠工资可依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围。

申请需满足：1.存在劳动关系（含事实劳动关系，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明）；2.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请；3.时效方面，劳动关系存续期间拖欠报酬不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出。

申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水）、拖欠工资的证据（如欠条、用人单位确认的工资结算单）等。仲裁裁决作出后，若不服可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

建议先与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，若劳动者在职，随时可就拖欠工资申请仲裁；若已离职，则需在离职之日起一年内申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨五天不发工资可以告到劳动局么这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即使未达到法律规定的工资支付周期，但如果用人单位存在恶意拖欠五天工资的情况，劳动者也有权维护自身权益。而且，若成功向劳动局投诉并获得支持，劳动者除了能拿到被拖欠的工资，还可能根据具体情况获得相应的经济补偿。另外，在维权过程中，劳动者需要保留好考勤记录、工资条等相关证据。要是你在工资拖欠、证据收集或经济补偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你保驾护航。