劳动监察要工资有时间限制吗

一、劳动监察要工资有时间限制吗

劳动监察追讨工资有一定时间限制。一般来说，劳动保障监察投诉时效为两年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

如果劳动者有证据证明用人单位存在拖欠工资等违法行为，且在时效内提出投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位支付工资。所以，劳动者要及时主张自己的权益，避免超过时效而难以获得有效救济。

二、申请劳动仲裁要工资有时间限制吗

申请劳动仲裁追索劳动报酬的仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；

2.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

需明确，针对劳动报酬争议，劳动关系存续期间无时效限制是例外规则，旨在优先保障劳动者的劳动报酬权；劳动关系终止后，时效起算点为终止之日，劳动者应在此一年内主张权利，逾期将丧失胜诉权（除非存在时效中断、中止情形）。

三、追讨工资的劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，追讨工资的劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

当探讨劳动监察要工资有时间限制吗时，除了这个核心问题，还有相关的拓展情况值得关注。比如劳动者通过劳动监察成功要到工资后，如果企业存在未足额缴纳社保的情况，是否可以借助劳动监察一并解决，以及解决的时间是否也受限制。另外，若劳动监察未成功帮劳动者要到工资，后续通过劳动仲裁追讨工资，其时间限制和劳动监察的时间限制又有怎样的关联。如果您对劳动监察要工资的时间限制以及这些拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。