不给三天工资可以告他吗

一、不给三天工资可以告他吗

若用人单位未支付劳动者三天工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未支付的，劳动者有权要求用人单位支付，并可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资；若劳动仲裁，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及赔偿金。

二、拖欠工资能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。

劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算；若工资持续拖欠，时效从最后一次拖欠行为终止之日起算。仲裁裁决作出后，对裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉；但追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准12个月的，仲裁裁决为终局裁决（用人单位不得起诉，劳动者可起诉）。

此外，劳动者也可在仲裁前向劳动监察部门投诉，或向法院申请支付令（需债权债务关系明确）。

三、拖欠工资仲裁后多久能拿到钱

劳动仲裁后拿到工资的时间不固定。仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内应审结，案情复杂可延长15日。

若裁决生效，公司主动履行，在裁决规定的履行期内就能拿到钱。若公司不履行，劳动者需在2年内向法院申请强制执行。法院执行期限一般6个月，但实际受公司财产状况等因素影响。若公司有可供执行财产，执行顺利，几个月内可能拿到；若公司无财产或恶意转移财产，执行时间会拉长，甚至可能无法执行到位。

当探讨不给三天工资可以告他吗这个问题时，除了能不能告，还有一些相关情况值得了解。比如即便能告，要准备哪些证据呢，通常劳动合同、考勤记录、工资条等都可能是关键证据。另外，告了之后多久能有结果也是大家关心的，劳动纠纷的处理时间会因具体情况有所不同。如果遇到公司不给三天工资的情况，且你对维权的证据准备、处理时间等还有疑问，或者不确定如何具体操作，不要让自己的权益受损却不知所措。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。