签合同和发工资的单位不一样可以吗

一、签合同和发工资的单位不一样可以吗

可以。在某些情况下，签合同的单位和发工资的单位可以不一样。这通常涉及到劳务派遣等用工形式。若为劳务派遣，合同一般由劳务派遣单位签订，而工资由实际用工单位发放。但需注意，这种情况下各方的权利义务应在相关法律规定及合同中明确约定，以避免出现纠纷。例如，劳务派遣单位需按照合同约定为劳动者缴纳社会保险等，用工单位需按时足额支付工资等。若双方约定不明或违反相关法律规定，可能导致劳动者权益受损，届时需依据具体情况通过法律途径解决。

二、签合同单位与发薪单位不同合法吗

签合同单位与发薪单位不同并非必然违法，需结合具体法律关系判断：

1.劳务派遣情形：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位为用人单位（签订劳动合同），用工单位为实际使用劳动者的主体。劳动报酬可由劳务派遣单位支付，或由用工单位依派遣协议代付，此为合法，但劳务派遣单位需承担用人单位法定责任。

2.委托支付情形：若签合同单位与发薪单位存在关联关系（如母子公司）或书面委托支付协议，且劳动者知情，则委托第三方支付劳动报酬不违反法律规定，劳动关系仍归属签订劳动合同的用人单位。

需注意：若缺乏合法依据（如无劳务派遣资质、无委托协议且劳动者不知情），则可能导致劳动关系主体模糊，劳动者可依据《劳动合同法》第30条向签订劳动合同的用人单位主张支付劳动报酬及相关责任。

综上，合法与否取决于是否具备法定或约定的合理依据，劳动者需确认关系性质以维护自身权益。

三、签合同单位与社保缴纳单位不同合法吗

签合同单位与社保缴纳单位不同，通常不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。这里的用人单位一般指与劳动者签订劳动合同的单位。

这种不一致可能损害劳动者权益，如在工伤认定、社保待遇享受等方面产生问题。若劳动者因社保缴纳主体不符无法享受应有权益，签合同单位可能需承担责任。

不过，存在特殊合法情形，如劳务派遣，派遣单位与用工单位分离，由派遣单位为劳动者缴纳社保。若不属于法定特殊情况，劳动者可向劳动监察部门或社保部门投诉，要求签合同单位依法缴纳社保。

当探讨签合同和发工资的单位不一样可以吗这个问题时，除了之前的解答，还有一些关联问题值得关注。比如这种情况对社保缴纳会产生怎样的影响，因为社保缴纳单位与劳动关系主体密切相关，不一致可能导致社保权益受损。另外，在发生劳动纠纷时，责任主体的认定会更加复杂，劳动者维权可能面临更多困难。如果你在这种情况下遭遇了社保问题，或者担心劳动纠纷发生后难以维权，又或者对类似情况还有其他疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。