工作单位三个月不发工资咋办

一、工作单位三个月不发工资咋办

单位三个月不发工资，您可采取以下措施维权：协商解决：与单位友好沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对单位进行调查、责令改正，若单位拒不支付，将给予行政处罚。劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委自受理起45日内审结，案情复杂可延长15日。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、单位拖欠工资如何申请劳动仲裁

单位拖欠工资，申请劳动仲裁按以下步骤：

首先，准备材料。包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、单位拖欠工资的证据（如聊天记录、工资发放记录等）。

其次，确定仲裁委。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

接着，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

若受理，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方。当事人需按时参加庭审。

最后，等待裁决。仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、单位拖欠工资仲裁后不执行怎么办

单位拖欠工资仲裁后不执行，劳动者可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，对方当事人可向有管辖权的人民法院申请执行。

劳动者应准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。法院受理后，会向单位发出执行通知，责令其在指定期间履行。若单位仍不履行，法院有权查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以保障劳动者合法权益。

当遇到工作单位三个月不发工资咋办的问题时，除了通过常规的与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式解决外，还有一些拓展问题值得关注。比如工资拖欠期间的利息如何计算，以及因此导致劳动者被迫离职时，能否要求单位支付经济补偿金。工资拖欠不仅影响劳动者当下的生活，还可能引发一系列后续的权益问题。如果你在应对单位拖欠工资过程中，对上述拓展问题或其他相关法律细节存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑、提供帮助。