公司未足额缴纳保险可以仲裁吗

一、公司未足额缴纳保险可以仲裁吗

公司未足额缴纳保险，通常不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的是劳动争议，而社会保险的征缴属于社会保险费征收机构的职责。

依据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此员工可向当地社保征收机构投诉，要求其责令公司补缴。

不过，若因公司未足额缴纳保险，给员工造成了保险待遇损失，如无法正常享受医保报销等，员工就损失赔偿问题与公司产生争议的，该争议属于劳动争议范畴，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司未足额缴保险仲裁需哪些材料

申请仲裁公司未足额缴保险，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如要求补缴保险等）、事实和理由。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作期限。

4.保险缴纳证明：可到社保经办机构打印社保缴费明细，以证明公司未足额缴纳。

5.其他证据：能证明公司应按何种标准缴纳保险的材料，如工资条、银行工资流水等。

准备好上述材料后，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

三、公司未足额缴保险仲裁需哪些材料

申请仲裁公司未足额缴保险，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如要求补缴保险等）、事实和理由。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作期限。

4.保险缴纳证明：可到社保经办机构打印社保缴费明细，以证明公司未足额缴纳。

5.其他证据：能证明公司应按何种标准缴纳保险的材料，如工资条、银行工资流水等。

准备好上述材料后，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

当探讨公司未足额缴纳保险可以仲裁吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。若仲裁成功，公司除了要补缴未足额缴纳的保险，员工可能还会获得相应的经济补偿。而且，未足额缴纳保险可能会影响员工的社保权益，比如在医疗报销、养老金领取等方面。另外，若公司长期未足额缴纳，可能面临劳动行政部门的处罚。如果您对公司未足额缴纳保险的仲裁流程、补偿标准，或者公司可能面临的处罚等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。