临时工怎么要工资

一、临时工怎么要工资

临时工要工资，可先与用人单位友好协商，明确工资数额、支付方式和时间，要求其及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。

也可申请劳动仲裁。需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构审理后作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、临时工怎么申请劳动仲裁索要工资

临时工申请劳动仲裁索要工资，需先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实和理由等。劳动仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后会在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。在仲裁过程中，双方应积极配合，提供证据和陈述事实。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，临时工要依法依规申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、临时工怎么索要赔偿

临时工与正式工享有同等权益，索要赔偿需先明确赔偿事由。若是工伤赔偿，应先申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，向用人单位索要医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿；若单位不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁。

若是被违法辞退等情形，可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商赔偿不成，可收集存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于临时工怎么要工资，除了先尝试与用工方协商确认工资数额和支付时间外，还有两个容易被忽略的关键问题需留意：一是维权时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道工资被拖欠之日起计算，若超过时效可能丧失胜诉权；二是拖欠工资的赔偿，若用工方经责令支付仍拒不支付，你可主张应付工资50%至100%的赔偿金。如果遇到用工方推诿、协商不成，或是不清楚该向劳动监察投诉还是申请仲裁、如何收集证据等情况，别拖延耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速理清维权路径，高效要回应得工资。