产期哺乳期工资怎么计算

一、产期哺乳期工资怎么计算

产期和哺乳期工资计算方式不同。

产期：若女职工参加了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴即为产假工资；若未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

哺乳期：正常上班的，用人单位应按劳动合同约定正常支付工资。若女职工申请哺乳假，各地方规定有差异，如上海，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病，本人提出申请，单位批准的，哺乳假工资按本人工资的80%发给。

需注意各地在生育保险及工资支付方面规定存在不同，具体计算应结合当地规定。

二、产期哺乳期工资怎么依法计算

产期和哺乳期工资计算方式不同。

产期工资，若已参加生育保险，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。比如女职工产假前月工资5000元，单位未参加生育保险，产假期间单位就按每月5000元支付工资。

哺乳期工资，正常上班的，用人单位应按劳动合同约定正常支付工资。若女职工申请哺乳假，工资按不低于本人正常出勤月工资的70%发放。如女职工正常月工资8000元，申请哺乳假后，每月工资不低于5600元。

三、产期哺乳期工资发放有何法律规定

产期哺乳期工资发放受《女职工劳动保护特别规定》等法规约束。

产期方面，女职工产假期间可享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

哺乳期内，用人单位应正常支付工资。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。若女职工在哺乳期内正常出勤工作，工资应按劳动合同约定正常发放。若女职工因哺乳需要，经本人申请、单位批准，可请哺乳假，工资待遇各地规定有别，部分地区规定按不低于本人原工资的一定比例发放。

在探讨产期哺乳期工资怎么计算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若女职工在产期哺乳期遭遇工资克扣该如何维权。女职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，对于一些实行绩效工资制的单位，产期哺乳期工资计算时绩效部分该如何处理也是常见疑问。一般来说，应按照正常出勤时的绩效水平合理计算。如果您在产期哺乳期工资计算及相关问题上还有其他疑惑，想进一步了解具体的法律规定和应对办法，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。