因工外出自己摔伤算不算工伤

一、因工外出自己摔伤算不算工伤

因工外出期间，职工自己摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。若职工是在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤，比如因工作任务需外出到特定地点，在前往或返回途中发生摔伤等情况。但如果是职工在外出期间从事与工作无关的个人活动而导致摔伤，一般不能认定为工伤。例如职工在外出期间擅自去游玩而摔伤，这种情形就不属于工伤范畴。总之，关键在于判断摔伤与工作的关联性以及是否因工作原因所致。

二、因工外出突发疾病算工伤吗

根据《工伤保险条例》相关规定，因工外出期间突发疾病是否认定为工伤需分情况判断：

1.视同工伤情形：若因工外出期间（视为工作时间、岗位的延伸）突发疾病，当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一项“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的视同工伤条件，应认定为工伤。

2.非工伤情形：若突发疾病未导致死亡或超过48小时抢救无效死亡，仅属于自身疾病发作，不满足工伤/视同工伤的法定条件，不能认定为工伤，但可按基本医疗保险待遇享受相关医疗保障。

需注意：因工外出期间因工作原因受到事故伤害（如意外事故）或发生事故下落不明的，适用《工伤保险条例》第十四条第五项，直接认定为工伤，与突发疾病的处理规则不同。

结论：因工外出突发疾病仅在死亡或48小时内抢救无效死亡时视同工伤，其他情况不认定为工伤。

三、突发疾病48小时内死亡算工伤吗

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，此情形可享受工伤保险待遇。这里需满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件，“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在位置。“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间为准。

若不在工作时间和工作岗位突发疾病，即便48小时内死亡，通常也不能认定为工伤。

在探讨因工外出自己摔伤算不算工伤时，还有一些相关情况值得了解。若因工外出自己摔伤被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程和标准是怎样的呢？一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。另外，若因摔伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等。而且，申请工伤认定是有时间限制的，单位需在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内申请。如果您对因工外出自己摔伤认定工伤、赔偿流程及申请时间等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。