给别人干活欠工资不给可以拿东西抵债吗

一、给别人干活欠工资不给可以拿东西抵债吗

未经对方同意，直接拿东西抵债的行为不合法，可能构成侵权。

他人欠付工资，劳动者可通过合法途径维权。首先可与对方协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

合法维权既能保障自身权益，又能避免因不当行为陷入不必要的法律纠纷。

二、欠薪不给拿东西抵债合法吗

欠薪不给，劳动者自行拿东西抵债一般不合法。

劳动者与用人单位存在工资纠纷，双方是债权债务关系。劳动者未经允许私自拿用人单位财物抵债，可能涉嫌侵占、盗窃等违法行为，需承担相应法律责任。

遇到欠薪，劳动者应通过合法途径维权。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。经法院判决后，可通过强制执行程序合法实现债权。

三、欠薪拿物品抵债是否合法

欠薪拿物品抵债一般不合法。劳动者遭遇欠薪，应通过合法途径维权。未经允许私自拿用人单位物品抵债，可能构成侵占或盗窃等违法行为，需承担相应法律责任。

《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者可与用人单位协商解决欠薪问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免陷入不必要的法律纠纷。

在探讨给别人干活欠工资不给可以拿东西抵债吗这个问题时，除了直接的抵债问题，还有一些相关要点值得关注。若拿东西抵债，物品的价值评估是个关键，要确保所拿物品价值与所欠工资相当，否则可能引发新的纠纷。另外，即使对方欠工资，拿东西抵债的方式也需合法合规，私自拿走物品可能涉嫌违法。若双方无法就抵债达成一致，劳动者可通过合法的途径，如申请劳动仲裁或向法院起诉来追讨工资。要是你在工资追讨、物品抵债合法性等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。