工作被辞退应获哪些补偿

一、工作被辞退应获哪些补偿

工作被辞退，补偿情况分多种。若用人单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、辞退补偿如何计算

辞退补偿计算分多种情况。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，被辞退则无补偿。

三、辞退需满足哪些法定情形

根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退情形有：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

经济性裁员则是用人单位因破产重整、经营困难等需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

在探讨工作被辞退应获哪些补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司辞退员工的程序不合法，员工除了应得的经济补偿外，还可能获得额外的赔偿。另外，被辞退员工的社保和公积金缴纳问题也十分关键，在辞退期间这些权益是否能得到保障。工作交接过程中若产生纠纷，员工又该如何维护自身权益。如果您对工作被辞退后的补偿细节、程序合法性以及后续权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。