没签合同压一月工资如何计算

一、没签合同压一月工资如何计算

即使未签书面劳动合同，压一个月工资的计算仍应按照双方约定的工资标准执行。若未约定，可参照本单位同岗位其他劳动者的工资确定。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。“压一月工资”若为正常工资支付周期，即次月支付上月工资，在合理范围内；若超出正常周期，则属拖欠工资。

劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若单位拖欠，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资（自用工满一个月起至满一年）。

二、没签合同压一个月工资不给怎么办

没签合同压一个月工资不给，劳动者可依法维权。首先收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。

可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同压的工资可以要回来吗

没签合同压的工资可以要回。用人单位压工资、不签书面劳动合同均属违法行为。

依据法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付被压工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当我们关注没签合同压一月工资如何计算时，除了明确实际工作天数对应的工资基数，还需留意两个关键关联问题：一是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起，用人单位需按每月实际工资的两倍支付，最长可主张11个月；二是压工资行为的违法性，若单位逾期不发，劳动者可主张经济补偿，且劳动仲裁时效从离职之日起算（通常为1年）。若你正面临单位拖欠压扣工资、不清楚双倍工资具体计算，或不知如何通过仲裁维权，别让权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、明确主张依据。