公司长期拖欠工资怎么办

一、公司长期拖欠工资怎么办

若公司长期拖欠工资，你可采取以下措施。首先，与公司进行沟通，要求其说明拖欠工资的原因并承诺支付时间，保留好沟通记录。若公司仍不支付，可向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并督促公司整改。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，若公司有转移财产等行为，可向法院申请财产保全，以保障你的合法权益。此外，还可向工会反映情况，寻求工会的帮助。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

其次，准备仲裁申请书，写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

开庭时，当事人应按时参加，举证质证、辩论。

最后，仲裁委作出裁决，如劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司拖欠工资能要赔偿金吗

公司拖欠工资，劳动者在一定情形下能要赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动者可获得赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当面临公司长期拖欠工资怎么办这个问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如拖欠工资期间，员工是否还需要正常履行工作职责，一般情况下，只要未解除劳动关系，员工仍需履行基本职责，但可与公司协商。另外，若公司最终倒闭，拖欠的工资能否全额追回也是员工关心的重点，这要根据公司剩余资产及清偿顺序来确定。如果你在应对公司长期拖欠工资的过程中，遇到诸如证据收集、赔偿标准计算等难题，或是对上述拓展问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。