外包保安公司拿不到工资怎么办

一、外包保安公司拿不到工资怎么办

外包保安公司拿不到工资，可通过以下途径解决。首先与用工单位协商，明确工资支付事宜，要求其按合同约定支付。若协商无果，可收集证据，如服务合同、考勤记录、工作成果文件等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位进行调查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保存好各类证据，以保障自身合法权益。

二、外包保安公司让劝退有赔偿吗

外包保安公司劝退员工是否有赔偿需分情况判断。若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形而劝退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因客观情况发生重大变化等原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

三、外包保安公司不给工资怎么办

外包保安公司不给工资，你可通过以下途径解决：

1.协商解决：先与公司友好沟通，要求支付工资并了解拖欠原因。这是最便捷的方式，能和平解决问题。

2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能公正解决纠纷。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

依据《劳动法》《劳动合同法》，公司拖欠工资属违法行为，劳动者有权维护自身权益。

当遇到外包保安公司拿不到工资怎么办的问题时，除了向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径，还要注意外包保安与劳务派遣单位、用工单位的法律关系。若劳务派遣单位拖欠工资，用工单位可能需承担连带赔偿责任；此外，若公司无故拖欠工资超过法定期限，保安还可主张经济补偿金。不过实际维权中，需结合具体劳动合同、用工证明等材料判断责任主体及赔偿标准，不少保安因不清楚证据收集要点导致维权受阻。若你正面临此类困扰，或想了解证据如何收集、连带赔偿怎么主张，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答。