八个月没签劳动合同能拿多少赔偿

一、八个月没签劳动合同能拿多少赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。八个月没签劳动合同，可获得七个月的双倍工资赔偿。具体赔偿金额为劳动者过去八个月的月平均工资乘以7。但需注意，此赔偿以劳动者实际工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，若因未签劳动合同导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，八个月可获一个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

三、未签劳动合同双倍工资时效多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中，起算点认定有差异。

若按月分别计算仲裁时效，那么每个月的双倍工资分别在次月发薪日起算一年时效；若按整体计算，自用工满一年的次日起算一年时效，因为此时双方已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者应知晓权利受侵害。需注意，时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。

当探讨八个月没签劳动合同能拿多少赔偿时，其实还有相关问题值得关注。除了赔偿金额，没签合同期间劳动者的权益保障也是重点。没签合同可能影响社保缴纳等福利，进而影响劳动者的医疗、养老等保障。而且若后续补签合同，起始时间和权益追溯也可能存在问题。要是你对没签合同期间的社保权益、补签合同的相关事宜，或是赔偿计算的具体细节仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。